Неполная занятость и движение работников организаций Пермского края,
не относящихся к субъектам малого предпринимательства,
в I квартале 2022 года

Федеральным статистическим наблюдением за неполной занятостью и движением работников организаций Пермского края в I квартале 2022 года было охвачено 592,2 тыс. человек списочного состава.

В режиме неполного рабочего времени были заняты 24,4 тыс. человек, из них большая часть (95,0%) – по соглашению между работником и работодателем. Численность работников списочного состава, которые трудились в режиме неполного времени, по отношению к четвертому кварталу 2021 года увеличилась
на 10,1%.

В I квартале 2022 года доля находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, составляла 1,2% списочной численности работников (в IV квартале 2021 года – 1,0%).

По сравнению с IV кварталом 2021 года отмечено уменьшение численности работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по их письменному заявлению, на 7,3%.

Численность работников, работавших неполное рабочее время

	Работали неполное рабочее время				Находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника		Предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника
	по инициативе работодателя		по соглашению между работником и работодателем
	человек	в % к списочной числен-ности	человек	в % к списочной числен-ности	человек	в % к списочной числен-ности	человек	в % к списочной числен- ности
Всего	1210	0,2	23146	3,9	6981	1,2	54644	9,2

По сравнению с IV кварталом 2021 года численность принятых на работу в I квартале 2022 года уменьшилось на 6,5%, и составила 35,4 тыс. человек.
В общей численности принятых работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 5,3%. Численность принятых работников организаций превысила численность выбывших работников на 2,2%.

По различным причинам из организаций выбыло 34,7 тыс. работников (на 12,6% меньше, чем в IV квартале 2021 года). Большая часть из них (76,4%) была уволена по собственному желанию. Доля выбывших в связи с сокращением персонала составила 2,5% всех уволенных.

Движение численности работников организаций

	Человек						В % к списочной численности работников
	Принято	в том числе на вновь введенные рабочие места	Выбыло	из них
				в связи с сокращени-ем численности работников	по собствен- ному желанию	по соглашению сторон
							принято	выбыло
Всего	35444	1893	34692	862	26514	2657	6,0	5,9

По сведениям организаций к концу I квартала 2022 года на вакантные рабочие места требовалось 23,3 тыс. человек, на 1,2% меньше, чем в IV квартале 2021 года.

Численность требуемых работников списочного состава
на вакантные рабочие места и численность работников, намеченных
к высвобождению

	Численность требуемых работников на вакантные рабочие места на конец I квартала 2022 года		Численность работников, намеченных к высвобождению во II квартале 2022 года
	человек	в % к списочной численности	человек	в % к списочной численности
Всего	23308	3,9	622	0,1

По сравнению с предполагаемым высвобождением в I квартале 2022 года численность работников, намеченных к высвобождению во II квартале 2022 года, увеличилась на 42,7%.